O Líder e seu poder!!!
Poder? Esse é um assunto que interessa a muitos, ser um líder, estar em destaque, poder de decisão e poder sobre seus liderados, por que não? Parece ótimo!
Uma aplicação errônea da liderança é influenciar e induzir o comportamento das pessoas com:
** Poder da posição – A posição que um líder tem na igreja gera influência sobre seus liderados, que dificilmente negarão um pedido feito por ele.
** O poder pessoal – A capacidade, o carisma ou a personalidade se tornam uma fonte natural de persuasão e pode fazer do líder um tirano.
Houve tempos em que por qualquer motivo as pessoas eram excluídas do rol de membros, fruto do abuso da autoridade e também um meio de intimidar e manipular o restante da igreja, e infelizmente essa prática ainda não está de todo extinguida, porém hoje o uso desse poder é quase sempre verbal, pela:
** Persuasão e manipulação – A persuasão é legítima, quando aplicada de forma correta, usando a verdade dos fatos, a lógica e apelos à razão, enquanto a deturpada, manipula insinuando que a pessoa não está cooperando: “Você não vai querer que as pessoas pensem que você não quis fazer o melhor para Deus, vai?”
** Culpa, vergonha, ignorância – Somente a posição do líder faz com que muitos se sintam culpados, envergonhados e ignorantes e essa é uma forma de intimidar, que os líderes usam quase que inconscientes, quando cobramos de forma direta a presença de alguém: “por onde tem andado?", quando cobramos um melhor desempenho: “você já não me viu fazer isso? Você não vai falhar mais, vai?”.
** Ameaçar, rebaixar a ridicularizar.
Se um líder ama seus liderados, jamais vai tentar manipulá-los usando seu “poder”, mas como já vimos, vai conduzir por meio da persuasão autêntica, não como quem quer dominar, mas sendo exemplo do rebanho.
O líder encontra seu maior poder quando serve o rebanho e obedece a Deus!
Talvez os dois maiores símbolos do Cristianismo sejam: a toalha e a cruz.
A toalha simboliza serviço, e a cruz simboliza obediência, e essas sem dúvida são as grandes marcas de uma liderança cristã.
Quer ter poder? Sirva seu rebanho e obedeça a Deus!
O carisma do Líder
Um bom líder é carismático para com todos, tratando bem seus cooperadores, não com indiferença, superioridade e carrancas, mas como co-participantes no seu ministério.
Alguns líderes pensam que ser gentil, humilde e amigável com seus cooperadores e até mesmo com suas ovelhas, é sinal de fraqueza, então conservam sua autoridade com caras feias, mau humor e palavras grosseiras, que na verdade podem estar demonstrando falta de controle sobre seu caráter e determinação, pois a grande determinação de um líder é por certo agradar a Deus, e se seu caráter está moldado para isso, não terá dificuldade em ser amigável com seus cooperadores, porém lidando com firmeza e rigidez quando necessário.
O Líder "Honra a quem Honra"
Um bom líder tem essa característica, é honesto e sincero: “Não poderia fazer nada sozinho”
Prestar reconhecimento aos cooperadores é outra virtude do bom líder, ele se considera parte de uma equipe e quando é honrado, sabe com lidar com ela:
** Não usa de falsa modéstia dizendo: “Eu não fiz nada, toda glória é para Jesus”
** Não se vangloria dizendo: “É verdade! Se eu não tivesse arregaçado as mangas!”
Mas com humildade recebe as honras e as divide com seus cooperadores: “Esse é meu trabalho, e se tudo saiu tão bem é porque tenho um compromisso com ele e com Deus, assim como meu grupo tem compromisso comigo, ao qual eu dedico os méritos desse momento!”
Na verdade estamos sempre sendo influenciados e ajudados por outros, devemos reconhecer e agradecer aqueles que nos ajudam a desenvolver nosso ministério. Mão de obra competente é raro! Valorize!
Como lidar com a oposição
Seja qual for a posição do líder, evite liderar por decretos, pare pra ouvir, principalmente seus cooperadores, considere as opiniões, não force aos outros a aceitar as suas.
Alguns líderes acabam sozinhos, sem apoio, devido seus próprios problemas e erros, suas atitudes e comportamentos fazem com que as pessoas se afastem, e aí, se tornam vítimas dizendo que “estão sofrendo pelo Senhor”.
Há ocasiões, porém, em que falta de apoio ao líder não é culpa sua!
Então o que fazer para esclarecer e separar os motivos pelos quais enfrentam tantas oposições quando sua liderança toma um novo rumo?
** Confronte seus planos com a Palavra, honestamente!
** Pergunte a Deus: “Estou certo ou errado?” E prepare-se para ouvir que está errado!
** Fale com outros líderes da sua confiança.
** Sonde seu coração! Honestamente, você sente que está agradando a Deus? Não está tentando agradar a si mesmo? Sente plena paz e convicção apesar da oposição?
Às vezes um líder tem que ficar sozinho!
Em algumas ocasiões vem uma convicção sobrenatural ao líder:
“Essa é a coisa certa! E tem que ser feita! Ainda que só”.
E isso implica às vezes em agir sozinho, sem auxílio de ninguém, a não ser de Deus.
Deus nunca nos prometeu incentivo humano, ele nos prometeu companhia “Eu serei contigo”, quanto mais ampla a visão, quanto maior a chamada, maiores serão as possibilidades de ficar sem apoio humano.
Como lidar com as criticas
Caso tenha recebido uma instrução de Deus, seja cauteloso, use toda sabedoria e inteligência para transmitir a revelação de uma forma que todos a recebam com fé, porque na verdade, uma revelação não é para ser votada ou discutida, e isso depende da forma que for comunicada.
Disse Martinho Lutero: “A arte de duvidar é fácil”.
Às vezes o líder tem que lidar com pessoas que não conseguem ver nada de bom nas situações e nos planos do líder.
Ninguém está imune às críticas, e todos nós temos dificuldades em lidar com elas, principalmente quando vem da parte de outros crentes.
Porém, como líderes crentes, precisamos ouvir! Nossos críticos podem estar falando a verdade!
Normalmente queremos nos defender de imediato, mostrar como as pessoas estão sendo injustas, quando na verdade deveríamos parar e ouvir, sem necessariamente ter que acatar de imediato as novas propostas.
Para saber se a crítica procede, é necessário humildade e oração sincera a Deus como vimos no tópico passado.
Quando a crítica for justa, precisamos corrigir o que for possível, porém, se a crítica for injusta, devemos pedir a Deus, graça para lidar e até mesmo suportar a oposição.
Precisamos nos preparar para as críticas e isso não é fácil porque não as esperamos e desejamos ser aprovados por todos.
Perguntas que devemos nos fazer quando somos criticados:
** De onde vem a crítica?
** Estão todos contra mim? Ou é apenas aquele grupo de descontentes com a vida?
** Existe alguma verdade nas críticas? Posso aprender algo com isso?
Às vezes, as nossas atitudes provocam críticas injustas e em outras ocasiões, os motivos das críticas são outros.
Após o novo projeto ser executado com sucesso, apesar das críticas, tenha uma atitude de incentivar e mudar as pessoas, ajudando-as a crescer por meio daquela experiência e não envergonhando-as, mostrando a elas os resultados positivos na presença de todos ou mesmo em particular para mostrar como estavam erradas.
Assim o objetivo principal do líder será certamente alcançado: O crescimento espiritual de seus liderados.
O Líder e o desabafo
Nunca critique ou repreenda um cooperador em público, principalmente no púlpito, chame-o a parte longe dos outros.
Uma advertência nesse nível pode prejudicar de forma irreversível o ministério de um auxiliar, que poderá se tornar um grande líder, ou na melhor das hipóteses, ele cairá em descrédito dos presentes e principalmente dos novos convertidos, separe esse momento para uma reunião de obreiros ou no gabinete.
Nunca usa o púlpito para desabafos, par atacar alguém, fazendo uso de textos bíblicos, por fatos ocorridos recentemente.
O dia a dia do líder em geral não é fácil, porém, há aqueles que os fatos ocorridos nos dão um “nó na garganta” de maneira que precisamos falar ou vamos “explodir”, nesses dias o líder tem que ser humilde o bastante para admitir que não pode falar à igreja.
O púlpito de ser usado exclusivamente para ministrar sobre o rebanho, muitos podem vir apenas uma vez por semana na igreja e chegam sedentos para ouvir uma palavra que os sustente por mais sete dias e não estão interessados em seus conflitos, precisam ouvir a voz de Deus e não a voz de um homem indignado.
“irai-vos e não pequeis; falai com o vosso coração sobre a vossa cama e calaivos”. Sl 4:4
O Líder e a ira
Como já observamos a indignação do líder deve ser aplacada pelo “silêncio”, pois ainda que pareça, a primeira vista que estamos sendo ofendidos de alguma forma, temos que indagar sinceramente sobre o motivo da indignação, pois muitas vezes nos indignamos quando:
** Nos sentimos frustrados e aí fazemos “birra”, assim como quando éramos criança.
** Ficamos ansioso por nos sentirmos ameaçados de alguma forma.
** Quando nos sentimos impotentes ou insuficientes, ficando com as “mãos atadas”.
** Quando somos ou parece que somos injustiçados e pensamos que estamos certos.
Um líder precisa aprender a lidar com seus sentimentos, pois não basta dar desculpas do tipo: sou sanguíneo, ou baiano, italiano, ou como Pedro. Mas se conscientizar das conseqüências e das responsabilidades de suas reações.
Existe também a ira saudável ou “ira santa”, essa não vem carregada de ódio e injustiça, apesar de se manifestar drasticamente às vezes e parece ser manifestada apenas sobre situações como uma medida corretiva e não sobre as pessoas e só é aceitável em situações adequadas.
O Líder e o perdão
O bom líder é capaz de perdoar, porque já experimentou o que é ser perdoado.
O líder ao perdoar alguém, e por certo não lhe faltarão oportunidades, não deve apenas dizer: “Não tenho nada contra você”, mas também desejar que o mesmo seja perdoado por Deus.
O líder deve se opor aos erros e injustiças de seus liderados, suportar muitas vezes perseguições, receber algumas afrontas, porém, deve ser capaz de perdoar, e mais ainda, deve ser capaz de reatar o relacionamento, a ponto de que depender dele promovê-lo, que não haja barreiras.
Perdoar significa apagar o erro, e essa é também uma das marcas de um verdadeiro líder.
Quais os passos para a reconciliação?
** Auto-análise: Porque estou tão ferido? Há algo oculto nessa área da minha vida, que ainda não entreguei ao Senhor?
** Orar pelos inimigos, não para que Deus os castigue, mas para que você os entenda, uma vez isso acontecendo você terá menos dificuldade de voltar ao convívio normal.
** Esperar a cura, declarando o perdão, declarando saber o motivo, contemplando o que a reconciliação pode trazer, tente sentir o que Jesus sentiu: “íntima compaixão”.
Um verdadeiro Líder diz a verdade
Para um líder, talvez a mentira não represente uma tentação, mas para a maioria de nós, é muito fácil usar mal a verdade, precisamos amar a verdade!
Se as pessoas não puderem crer nas palavras de seus líderes, em quem vão acreditar?
O que é a verdade? Toda história tem três lados: o seu lado, o lado do outro e a verdade. Não é difícil falar sobre a verdade, mas precisamos aprender a falar a verdade e lidar com meias verdades e isso nem sempre é muito fácil.
Quando não falamos a verdade completa corremos o risco de estamos mentindo, fazemos isso de varias maneiras:
** Cantando hinos de consagração da vida quando não há essa disposição.
** Ficando em silêncio quando deveríamos falar, “Quem cala consente”.
** Falarmos que vamos fazer aquilo que não temos a intenção de fazer.
** Dizemos: “Você precisa passar lá”, quando na verdade não queremos que passe.
** Deixamos que os outros creiam que fizemos conquistas espirituais que de fato não fizemos.
Que a verdade seja dita, porém, cuidado como dizer!
Agimos mal quando falamos a verdade inconsequentemente, “doa a quem doer”. Temos que ser sinceros, falarmos a verdade, mas a verdade com amor!
O Líder e os pequenos problemas
O líder prudente elimina os pequenos problemas antes que se tornem grandes problemas!
Podem existir no meio do grupo probleminhas de mesquinhez, rejeição, inferioridade, que podem se tornar grandes dores de cabeça, como por exemplo:
** Coxixinhos de como tudo vai acabar mal igualmente a gestão anterior.
** “Não fizeram o que eu queria e agora ficam pedindo a minha ajuda!”
** Fofoquinhas.
** “Eu queria que a cor do piso da igreja fosse...”
** “Eu tinha que fazer parte da diretoria da igreja”
Existem pessoas manhosas, melindrosas e até mesmo astutas, que aos poucos vão semeando descontentamento, facção, enervando as pessoas no que diz respeito a coisas insignificantes e acabam formando partidos contrários a liderança, que acabam por ter que desviar sua atenção do que realmente é importante para acalmar essa “tempestade em copo d‟água”.
Não há nada melhor para acabar depressa com boatos, fofocas, invejas ou facções do que cortá-los pela raiz!
** Alguns líderes acabam por ignorar, achando que são insignificantes.
** Outros evitam, achando que acabarão por si mesmos.
** Adiam, dizendo que depois cuidarão disso, esperando que seja esquecido.
A melhor solução é evitar essas situações de desconforto, trazendo sempre que possível as decisões para serem tomadas em plenário ou comunicando qual foi a decisão da diretoria, fazendo com que seus liderados se sintam participantes das decisões.
Quando essas situações forem inevitáveis, resolva antes que cresçam, não use um “canhão” para resolver um problema que se resolve com uma “espingarda”, desfaça o impasse, reconcilie as partes e coloque tudo em “pratos limpos”.
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